BAŞARININ DAYANILMAZ HAFİFLİĞİ

TİB'yi diğerlerinden ayıran en önemli unsur, lider kadrolarının sürekli olarak bilgisini güncellemesidir. Herkes izci fuları takıyor, kamp yapıyor, sabah-akşam izcilik ritüellerini yerine getiriyor. Bakıyorsunuz hep aynı şeyler tekrarlanıyor. Eh böyle olunca tabii ki Dünya İzciliğinin 40-50 yıl gerisinde kalmak doğal oluyor. Hatta geri kalındığı fark edilmiyor dahi.

"İzcilikte kırk yıldır ne değişti ki?" şeklinde sorulan soruya, "Her şey değişir; bilim-teknoloji, kültür-sanat, duygular, düşünceler, sosyoloji-ahlak hatta insanlar ve doğa bile! Her şey birbirinden esinlenir, kendi içinden yenilenir. Bir şey değişmiyor, yenilenmiyor ise yerinde sayıyor, hiç ilerlemiyor demektir. Bu durumda zamanla yok olmaya, yıkılmaya mahkûmdur" cevabını veriyorum. Tabii eğer şanslıysa, antika değeri kazanıp müzeye konulmak da var...

Bisiklete binmek, at binmek, ok atmak, yüzmek, kamp yapmak, enstrüman çalmak, şarkı söylemek, resim-heykel yapmak, tiyatroya, sinemaya, konsere gitmek, el becerileri kazanmak, yeni bir şeyler öğrenmek, yardımcı ve yararlı olmak, üretken olmak, koleksiyon yapmak, dans etmek, büyükleri saymak, küçükleri sevmek için izci olmaya gerek yok. Fakat izciyseniz, bunların tümünü yapacaksınız; hatta çok daha fazlasını yapmak için elden gelen en iyi şekilde çaba harcamalı, özveri göstermelisiniz. Çok yönlü olmak, uyanık ve enerjik kalmak, toplum içinde birlikte yer almak izciliğin temel ihtiyacıdır. TİB'nin tüm izcileri 7'den 77'ye bu çabayı-özveriyi gösterir, göstermeyen olursa, -açıkça söyleyeyim- TİB'de uzun süre barınamaz.

TİB İzci Liderlerinin bu dinamik durumu, izci ünitelerine de sirayet ediyor elbet. Liderin çabası, enerjisi, tutumu, karakteri izcilere rol model oluyor. Önce şunu iyi anlamak gerek: "İzcilik yaptırılmaz, yapılır; yaşatılmaz yaşanır." Rol model olan lider ne şekilde ise, izci de en fazla o kadar olur. Ve bir zaman sonra rol model yetersiz kalır ve izci yeni rol modelleri aramaya başlar. Bu sebeple liderler de sürekli yenilenmek zorundadır. TİB'de bunun önlemi en baştan alındı ve inovasyon kurumsal bir değer olarak saptandı. Farkındalık yaratan yaratıcı faaliyetler ve hayat boyu öğrenme ile Türe Yolu'nda yürümeye devam ediliyor. İleride rol model lider olacak çocuk, genç ve yetişkinlerin bireysel gelişimini sürekli kılmak için elden gelen çaba ve özveri en üst seviyede sarf ediliyor. Gelecek kaygımız yok! Güvendeyiz, huzurluyuz, mutluyuz...